Checklisten Fit for WorkIn deze checklisten staan praktische tips en adviezen om het werken met een chronische aandoening makkelijker bespreekbaar te maken. U kunt er direct mee aan de slag. Deze zijn voor werknemers met een chronische aandoening, hun werkgever, zorg- en hulpverleners. Lees verder… |
Tips voor leidinggevenden bij uitval van een medewerkerOp een bijeenkomst sprak ik een vrouw, noem haar Anne. Zij werkt al jaren als fysiotherapeut in een vast team. Het team heeft een prettige collegiale samenwerking. Zij delen hun privé leven discreet gepast met elkaar. Buiten het werk treffen zij elkaar niet als vrienden. Een van de collega’s is ernstig ziek geworden en moet een ingrijpende behandeling ondergaan. Lees verder… |
Haperende HersenenIn de bijlage van de Volkskrant van 22 augustus 2015 stond een opvallend interview met Iris Sommer. Ook het programma De Wereld Draait Door besteedde er op 29 september aandacht aan. Iris Sommer is psychiater en schreef het boek ‘Haperende Hersenen’, een zeer toegankelijk en prettig geschreven boek. Handig voor leidinggevenden en collega’s als zij binnen hun team te maken krijgen met iemand die een hersenaandoening heeft. Lees verder… |
Uit de praktijkBea* belt op en geeft aan dat ze vastloopt op haar werk. Ze vertelt dat haar baas een deskundigenoordeel bij het UWV aan wil vragen en zij overweegt om haar baan op te zeggen en als ondernemer aan de gang te gaan. Daar wil ze graag ondersteuning bij. |
9 tips voor werken met warm weerDeze week komt de tropische temperatuur van 30 graden weer in zicht. Voor meerdere mensen is dat afzien omdat warmte veel energie van het lichaam vraagt. Voor mensen met een chronische aandoening is het een extra uitdaging. Zij stoeien normaal gesproken al met vermoeidheid en minder energie. Lees verder… |
Wet Verbetering Poortwachter, wanneer moet wat?Een vraag die wij regelmatig krijgen is: hoe zit dan nu precies met die Wet Verbetering Poortwachter? Kort samengevat komt deze wet erop neer dat u en uw medewerker er alles aan moeten doen om ervoor te zorgen dat uw medewerker gezond aan het werk kan blijven. Lees verder… |
Plannen maken op een andere manierAls u eens op een andere manier in beeld wilt krijgen wat voor u op dit moment belangrijk is in uw organisatie, maak dan eens een visieboard of moodboard met uw medewerkers. Het is een mooie manier om het nuttige met het aangename te verenigen. Wat zijn de voordelen van het maken van zo’n moodboard? Lees verder… |
Opbouwen van werkzaamhedenEr zijn grofweg 2 manieren om uw werk weer op te bouwen als u een tijdje uit de roulatie bent geweest. De ene manier is opbouwen in aantal uren, telkens een paar uur meer werken tot u uiteindelijk weer op uw voltallige contracturen zit. Lees verder… |
Handige linksChecklisten Fit for Work met praktische tips en adviezen om het werken met een chronische aandoening makkelijker bespreekbaar te maken. Voor werknemers met een chronische aandoening, werkgevers, en (zorg)professionals. Rechten en plichten voor werkgever en werknemer bij uitval door ziekte. Arbobeleid binnen organisaties, waar moet een werkgever aan voldoen? Zorgmodule Arbeid 1.0 CBO 2014, begeleiding rondom arbeidsparticipatie van chronisch zieken.
|